日前，國家級人力資源管理專家鄧雅文女士應廣州白云技師學院經濟管理系之邀，來校為學子們進行“職業人生——陽光心態（創新 突破 發展 共贏）”講學，受到了經濟管理系千余名師生的熱捧。
鄧雅文，國家級人力資源管理專家,鄧雅文女士--國家注冊高級企業培訓師、國家高級考評員、廣東省職業能力培訓專業委員會委員、廣州女子講師團團長、多個省級機構特聘高級企管咨詢顧問、香港澳門地區“企業培訓師總評委”、清華、北大等大學特聘講師。
在講學中，關于人力資源管理就業現狀，鄧雅文女士對剛剛走出校門的學生的心態進行了深入細致的剖析，告誡廣州白云技師學院學子們在擁有“陽光心態”的同時，一定要對自身情況和未來工作的選擇有較為清楚的認識與定位。
并結合豐富的案例和自己的職場經歷，給了學子們六點關于走入職場的小技巧。
一是要了解企業的規章制度，了解什么能做什么不能做；
二是要了解公司的辦事流程；
三是要適應公司的規章制度和辦事流程；
四是如果你不認同規則，也不要嘗試去違反挑戰公司的規章制度；
五是因為你還沒有能力和權力去改變規則；
六是真正聰明強大的人，是那些適應規則努力裝備自己，儲備自己力量的人，是那些先隱忍堅持等到有能力再一擊即中，重寫規則的人。
講學結束后，學生們紛紛表示，聽過聆聽本次講學，一定會重新審視自己的定位，放下自己的傲氣，擺正自己的心態，爭取在下廠實習期間就盡快讓自己成長為一個合格的職場人。
人力資源管理就業方向
人力資源管理的就業方向是：在人力資源相關崗位或企事業單位從事招聘專員、辦公室秘書、績效管理、薪酬管理等工作。人力資源管理的內容主要分為六個部分：培訓與開發、招聘與配置、績效管理、薪酬福利、勞動關系、人力資源工作規劃。一般來說，企業要求人力資源管理人員熟悉這兩個部分。
人力資源管理，簡稱“HRM人事管理升級是指在經濟學和人文思想的指導下，通過招聘、選拔、培訓、報酬管理有效利用組織內外人力資源，滿足組織當前和未來發展的需要，確保組織目標和成員發展的最大化。
人力資源管理是預測組織人力資源需求，制定人力資源需求計劃，招聘選拔人員，有效組織，評估績效支付報酬，有效激勵，結合組織和個人需要有效發展，實現最佳組織績效的全過程，也是公司的重要職位。
人力資源價值鏈管理包括三個方面：一是企業參與價值創造的要素，涉及人力資源管理中的價值評價。其次，這些要素在企業中創造了多少價值，這涉及到人力資源管理中的價值評價。三是如何進行價值分配，包括分配方式、分配標準等。
2023年人力資源管理好找工作嗎？
人力資源管理專業仍然很容易找到工作。中國在這方面的人才仍然相當稀缺。主要企業的人力資源團隊標準不同，與實際需求大不相同，需要引進大量的人力資源管理人才，整體市場前景良好。
人力資源經理在企業中發揮了非常重要的作用，公司也非常重視這個職業。人力資源作為一個越長越受歡迎的職業，有很多后期的工資和晉升機會，所以人力資源經理的就業前景很好。
